「あなたは藪の中で働いています。 いつか結婚するんですか？」 これは、ペトロニラ「ペティ」モシャがタンザニアのセレンゲティ中部にあるサファリロッジ、ドゥニアキャンプで働き始めたときに受けた反応でした。 10年前、世界ジェンダーギャップ指数によると、女性が男性と同じ機会に恵まれる可能性が28パーセント低いこの国では、女性サファリワーカーという概念は考えられなかった。
しかし、ドゥニア・キャンプのマネージャーであるペティ氏は、ユニークな全員女性のサファリ・チームを創設することでその状況を変えようとした、そのオーナーであるアシリア・アフリカの戦略の産物だ。 Dunia では女性スタッフがすべてを行っています。 彼らはサファリドライブを案内し、マンバや象を追い出し、警備を担当します。
アシリアが 2013 年に女性にアシリア ガイド トレーニング プログラムへの応募を呼び掛けたとき、眉をひそめ、顎を食いしばった人も数名いました。 1 年後、最初の女性ガイドがプログラムの資格を得ました。 その後、2015 年の改修後、ドゥニア キャンプは東アフリカのサファリ産業への参加を促進するために、スタッフ全員が女性のキャンプになると発表しました。 同社は徐々に女性の採用を増やし、男性従業員をアジアの他の施設に異動させることで段階的に削減した。
「私たちは少しずつ進歩していました」とアジア・アフリカのマネージング・ディレクター、ジェロン・ハルデルワイク氏は語った。 コンデナスト トラベラー 「私たちは、タンザニアだけでなく業界全体で女性に力を与え、ロールモデルを生み出す注目度の高いプロジェクトが必要であると認識しました。」
ペティ氏は、キャンプ初の女性マネージャー、エンジェル・ヴェンデリン・ナムシャリ氏の後を引き継ぎ、8部屋のテントキャンプとその16人のスタッフの2人目のマネージャーとなった。
「私たちは多くの男性、特に観光業についてあまり知らない男性のお気に入りではありませんでした」とペティは言う。 「彼らは私たちを脅威だと考えていました。 彼らは、ドルに触れる方法を知っている女性が自分たちよりも優れていると考えています。 サファリで働く女性と結婚したいと思うのは観光業界の男性だけです。 私はンゴロンゴロの内陸部で育ちました。 私の両親は大丈夫のようでした。 あなたには夢の仕事があります。 でもその後、私が結婚したとき、彼らは『どうやって夫を街に残しておくことができるの？』と尋ねました。」
8年が経った今でも、このサファリの世界の再編は勢いよく続いており、その成功は懐疑論者を沈黙させている。 毎朝、シマウマやヌーの群れが移動し、ゾウが木々をなぎ倒す緑豊かな金色のサバンナを望むキャンプのベランダに立っているペティさんは、子どもの頃からの夢を実現した満足感に浸っています。
「観光業で働くという夢がありました」と30歳の彼は言う。 「毎朝、学校に行く途中で観光客を見かけ、自分も観光業で働けたらいいのにと思いました。 髪の毛も気になりました！」 彼女は笑います。
ペティさんは観光開発を学んだ後、2016年にドゥニアの店主となり、不在時は時々店長の代わりを務めた。 「たくさん勉強したので、ゲストにマアイ族の文化を教えることができると信じて、夕食後はキャンプファイヤーを囲みながら彼らと話をしました。 私は彼らを通して英語を学びました。 彼らはとても丁寧にあなたを訂正します。」 ペティの野心と勤勉さにより、2022年に彼女はマネージャーに任命されたが、一部の男性は、この険しい荒野で女性がショーを運営するという見通しに依然として躊躇している。 「懐中電灯で男性を護衛すると、『ライオンが来たらどうする？』と言われることがあります。」ペティが動物を扱うには筋肉ではなく訓練が必要であると説明すると、「彼らは大丈夫だと理解します」。
しかし、女性であることには、特に子育てに関して課題もあります。 タンザニアの前政府は、母親であることと労働生活に対して寛容ではありませんでした。 妊娠中の女子生徒の多くが性的搾取に苦しんでいるにもかかわらず、妊娠中の女子生徒が出産後に授業に戻ることを禁止する法律さえ可決した。
「結婚したらすぐに子供を産まなければならないので、それはプレッシャーではありましたが、母には『大丈夫、会社が子供を産むことを許可してくれるから』と言いました。」 後で、それらを用意する予定です。 スタッフは「子供の世話はどうすればいいですか？」と尋ねます。 彼らは、以前のように子供たちを残して仕事を辞めたほうがいいと考えています。 生後5か月の子供を置いて藪の中に入らなければならないときは、感情が入り込んでしまいます。」
アシリアはタンザニア政府の従業員に3か月の休暇を与えているのに対し、5か月の休暇を与えており、より柔軟な育児を可能にしている。 全員が女性の労働力によって得られる具体的なメリットがあるため、それだけの価値があります。 男性だけのキャンプと女性だけのキャンプの両方で働いた経験があるペティさんは、特にタンザニアの文化における違いを理解しています。 「男性は疲れているからゲストを迎えたくないかもしれません」と彼女は言いますが、女性は気分に関係なく常にゲストを迎えます。 「女性は一生懸命に仕事をします」と彼女は微笑みます。 「我々は良い意味で競争力がある。 今では、仕事に就いてお金をもたらしてくれる女性がプラスの変化をもたらすことが社会に理解されています。 男性にお金を渡すと、飲み物を買ったり、贅沢な生活を送ったりすることがよくあります。私が知っているほとんどの女性は非常に決意が強く、良い方法でお金を使います。 もしかしたら、母親を助けたり、弟の教育を助けるためにお金を貯めているのかもしれません。」 しかし、ペティは女性とは異なるコミュニケーションをとらなければならないことがよくあります。 「女性スタッフに愛され、安全で守られていると感じてもらえるようにしなければなりません。」
どのサファリキャンプでも作業には課題がありますが、ドゥニアではチームワークが優先されます。「それは相互尊重です。 あなたたちは姉妹になります。 戦うのは構いませんが、前向きな心で目覚めなければなりません。 あなたは近所の人たちにこの仕事をするよう促しているので、私たちは元気よく踊ります。 本当に力が湧いてきます。 今では私たちは他の人たちに影響を与えており、この職業に就く前よりもさらに多くの女性がいます。」
