ユナイテッド航空は土曜日、従業員の給与を大幅に引き上げることでパイロットと労働協約に達したと発表した。
ロイター・ドットコムによると、航空パイロット協会（ＡＬＰＡ）は、ユナイテッドのパイロットは新たな４年間の契約期間中、累計で３４．５─４０．２％の昇給を受けることになると明らかにした。
ユナイテッド航空のパイロット約1万4000人を代表するALPAは、「報酬の大幅な改善、生活の質、休暇、その他の福利厚生の向上を含む」ユナイテッド経営陣との大筋合意に達したと発表した。
業界全体のパイロット不足、旅行需要と支出の増加が重なり、幹部らとの交渉で主導権を握ったため、パイロット組合は交渉中に交渉力を持っていた。
ユナイテッド航空のスコット・カービー最高経営責任者（CEO）はロイター通信に対し、「ALPAと合意に達したことをうれしく思う」と語った。 「この4年間の協定が批准されれば、パイロットの有意義な昇給と生活の質の向上がもたらされ、航空会社はユナイテッド・ネクスト戦略の信じられないほどの可能性を達成する軌道に乗るでしょう。」
カービー航空は先月、航空会社がパイロットに4年間で80億ドル以上相当の増分契約を提示したと発表したが、これは米国の航空会社がこれまでに提示した労働契約としては最大規模となる。
デルタ航空は3月、米国の大手航空会社として初めてパイロット契約を全面的に見直し、デルタ航空パイロットの78％が昇給34％を含む4年契約に賛成票を投じた。
アメリカン航空は、パイロットと新たな契約を結んだ次の航空会社であり、その契約には4年契約が含まれており、「デルタ航空のパイロットが確保している賃金と同等の給与」が特徴であった。
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