米国ホテル宿泊協会（AHLA）は米国商工会議所や他の原告と協力して全米労働関係委員会（NLRB）を訴え、同委員会の新たな「共同雇用者」規制の合法性に異議を唱えた。
木曜日にテキサス州東部地区連邦地方裁判所に起こされたこの訴訟は、NLRBが全国労働関係法に違反し、行政手続法に違反して「恣意的かつ気まぐれに」行動していると主張している。
この訴訟は、NLRBが先月末、12月26日に発効する予定の新しい共同雇用主基準を発行したことに続いて起きたものである。この規則により、ホテルブランドは権限のないフランチャイズ加盟従業員との団体交渉のテーブルに強制的に付されることになる。 AHLA氏は指摘する。
「現在、企業が共同雇用者として扱われるのは、その企業が従業員グループに対して『実質的な直接的かつ直接的な支配力』を持っている場合に限られる。NLRBの新しい規制の下では、企業は共同雇用者として扱われ、団体交渉を強制される可能性がある。たとえ労働者を実際に管理できなかったとしても」と同組織は警告している。
AHLAは、この変更により、ホテルフランチャイザーがフランチャイズ拠点の職場問題について連帯責任を負うことになり、ホテルフランチャイズ加盟者とその従業員に労働組合が強制されることになるのではないかとAHLAは懸念している。
AHLAのチップ・ロジャーズ社長兼最高経営責任者（CEO）は声明で、「NLRBの共同雇用主規制は、労働組合の組織化を促進するために、企業に実際に雇用していない労働者との交渉のテーブルに着かせることを目的としている」と述べた。
「これを達成するために、NLRBはアメリカの偉大な経済エンジンの一つであるフランチャイズモデルに意図的に鉄球を持ち込み、何百万もの中小企業の雇用を危険にさらしている」とロジャース氏は付け加えた。
「この訴訟の目的は、40年近くにわたって共同雇用の指定を管理してきた法の支配を再確立することである。また、何万ものアメリカの中小企業ホテル経営者に繁栄をもたらしてきたフランチャイズのビジネスモデルの破壊を防ぐことにもなるだろう。 」と彼は結論づけた。
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